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数据由 员工福利研究院(EBRI) 研究表明,社会保障仍然是高收入者退休收入的重要来源,而不仅仅是低工资人群。 EBRI说,2006年,社会保障是目前65岁及65岁以上人群的最大收入来源,平均占其收入的39.8%。养老金和年金收入为19.3%,资产收入为15.4%,收益收入为23.7%。此外,EBRI发现,2006年,女性从社会保障中获得的收入份额(47.8%)比男性(34%)更大。收入最低的五分之一老年人(年收入低于8,261美元的人)的收入中有87.6%来自社会保障。收入最高的五分之一人口(年收入超过34,570美元的人)在2006年的收入中占社会保障收入的18.5%。

的新报告 美国消费者联合会(CFA) Wachovia报告说,超过一半的美国人(52%)说他们无力储蓄或储蓄不足。这项由Opinion Research Corp.在2007年11月进行的调查对2,000名成年人进行了调查。当被问及他们是否认为美国人储蓄足够时,有79%的人表示自己没有储蓄,近一半(47%)的美国人说“储蓄不足”。受过大学教育的人(86%)最有可能感到自己的储蓄不足。在接受调查的人中,有17%表示他们根本没有储蓄,而35%的人表示他们在储蓄,但不足以满足短期和长期的财务需求。在1,000多名表示他们没有足够的储蓄或无法负担的受访者中,有72%的人表示经常支出较高是他们无法储蓄的原因,而72%的人表示,出乎意料的支出使他们无法away钱。 66%的人将低收入或不可靠的收入列为他们无法储蓄的原因,而60%的人表示,庞大的消费者债务阻碍了他们的储蓄能力。

平等就业机会委员会(EEOC) 最近宣布,雇主可以在年满65岁时合法地消除或减少退休人员的医疗福利,并有资格享受医疗保险,同时保留65岁以下退休人员的福利。该裁决发布在《联邦公报》上,允许雇主创建两类退休人员-年龄小于65岁的人和65岁以上的人-为每个组提供不同的好处。此外,该裁定允许雇主消除或减少向65岁以上的退休人员的配偶或家属提供的福利。在宣布这一决定时,EEOC法律顾问Reed Russell表示:“我们的规则明确规定,雇主继续提供合法服务是合法的。退休人员目前可获得的健康福利。与某些利益集团错误地宣称的相反,该规则将不要求削减退休人员福利。”

CFA肖恩·凯利(Sean Kelly)加入 伊顿万斯分销商公司 2007年12月17日,担任定额供款和次级建议分配的负责人。在担任这一职务期间,凯利将向伊顿万斯分销商总裁Matthew Witkos汇报工作,并将监督该公司的子咨询和仅定义贡献投资(DCIO)业务。现年44岁的凯利(Kelly)从长荣投资(Evergreen Investments)加入伊顿万斯(Eaton Vance),他曾担任机构资产管理集团(Institutional Asset Management Group)的高级副总裁兼董事总经理,领导该公司的子咨询和DCIO业务。

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