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12酷和不寻常的公司福利

经过 Lynette Gil

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最近有很多争论 公司健康倡议的有效性,来自Pro和Con Camp,在LifeHealthPro.com上我们以前覆盖过。做 伟大的公司福利 真的保留劳动力或帮助候选人决定加入公司吗?这些福利值得吗?

在某些情况下,它归结为个人偏好。例如,您会考虑将您的狗带到酷的公司福利吗?狗需要持续的注意力,散步,喂养和天哪,禁止他们在地毯上“走”。然后有同事可能是过敏的,也可能不喜欢狗。 但是,有些研究表明有狗 可以帮助减轻压力 级别,因此为什么许多士兵用后松后应激障碍返回家园的士兵获得服务犬。

在时尚时代增殖的另一个好处是饮水啤酒,通常在周五下午庆祝。这有助于同事相互了解,减轻压力并提供更随意的办公大围的氛围。要问的问题是:这种福利会符合贵公司的文化吗?

请继续阅读,查看2015年提供的一些最酷的福利。然后,让我们知道: 您希望为您的员工提供或希望贵公司的员工有多好处?在下面的评论部分留下您的想法。

食物

1.免费(令人敬畏的)食物

这是有趣的,很多人如何突然开始喜欢素食三明治,特别是如果事实证明那些是托盘上的最后一个。如果留在厨房的桌子上,甚至陈旧的百吉饼也会找到房屋。但是有些公司将其逐步陷入困境。例如,科技巨头谷歌在现场提供员工免费午餐和晚餐,因此员工不需要赶出午餐时间的人群,或者必须跑回家为整个家庭做晚餐。那有多便利?

Dealer.com是一家位于佛蒙特州伯灵顿的汽车在线营销公司,严肃地对健康进行健康,并为员工服务台蔬菜提供健康,并补贴有机“DOT CALM Cafe”饮品。

ZAPPOS是由其令人难以置信的公司文化而闻名的在线鞋零售商,也为员工提供了免费的沙拉,三明治,汤,谷物,甚至是冰淇淋。你节食了吗? Zappos'Gotcha覆盖着现场重量观察员会议,恢复薪酬。

但哪家公司拥有专业的厨师和巨大的现场厨房,每天准备健康的有机午餐?这将是 综合营养研究所是纽约市的营养学校。

车

2.汽车奖励或替代运输

我们中的一些人完全依赖于我们的汽车来上班。有些公司已注意到。谷歌为员工提供了员工的乐层和洗车,而户外服装制造商Timberland为混合动力车轿车提供3,000美元的补贴。 (我想知道他们是否很快就会提供自动驾驶汽车的免费汽车?)

其他员工享受骑自行车的自由。基于DC的峰会LLC,  一家专门的分析咨询公司,可帮助联邦机构,金融机构和诉讼人,因为它们会解释他们最复杂的分析挑战, 为其员工提供全额支付的成员资格。

 服务

3.礼宾和洗衣服务

想象一下,有人处理你的洗衣店,为你的杂货店商店并提供他们,让您的汽车服务甚至符合音乐会门票。这是SC Johnson的礼宾服务&儿子,Glade和Windex的制造商,为威斯康星州的Racine提供他们的员工。

与此同时,在加利福尼亚威尼斯的Jibjab Media,您可以在星期一上午10点上班时,您可以获得一个空的洗衣袋来填满。哦,洗衣店第二天就准备好了。

健康

4.健身房,按摩,瑜伽和活跃的生活方式

你在鼓励你冲浪的公司的工作会怎么说?这就是户外零售商巴塔哥尼亚的所作所为,以及为其员工提供公司自行车,排球法院和现场瑜伽。如果您看到一家公司的电子邮件,可能会宣布一个伟大的冲浪日。

Zappos不会落后于落后:他们提供健身挑战和“耐力事件报销计划 - 符合资格持久事件的100%报销”以及公司赞助的健身挑战,根据他们的网站。

谷歌和Scripps Health也为他们的员工提供按摩,许多其他公司还提供瑜伽课程和其他健康和健康福利。

掌声

5.公司活动

如果您的一部分包括在克利夫兰骑士家庭游戏中,公司活动将更加乐趣。 Dan Gilbert,Quicken Loans Ceo,也拥有克利夫兰骑士队,并为Quicken的员工提供自制游戏的运输和门票。

推特有时邀请行业智库和名人在旧金山的总部发言,而Yahoo!为他们的员工提供现场音乐会,并喜欢泰勒斯威夫特,为工人烧烤。

想要让它更多的教育?退伍军人联合主持人“午餐和学习”关于财务,育儿和健康的主题,Zappos具有适合其员工的健身,财务,健康和其他会议。

飞机

6. 休假,长假和灵活的时间

你能告诉你的老板或你的员工,你需要一周的休假去做志愿者工作......还有薪水吗?林地员工至少每年一次。

基于纽约的Deloitte对其工人有类似的计划,提供最多四周的无偿,以便做任何他们所希望的。

基于马萨诸塞州的蚱蜢手机系统公司提供四周的有效时间,夏季工作日较短,为员工灵活。但是,在波特兰为基础上 在那里五年后,Ruby接待员,员工有资格获得“五个五”计划 - 一个为期为期五周的休息。他们还为他们的梦想休假收到了1,000美元的补助金。

对于那些想要在世界旅行时向国外工作的人来说,你可以做到这一点 软件建议,他们鼓励他们的员工从世界上的任何地方远程工作,每月至少一次......只要有一个可靠的互联网连接,当然是一个。

家庭

7.产妇和父亲休假

谷歌为有偿休假提供了新的父亲,而母亲可能需要18周后的孩子。与此同时,Facebook提供妈妈和爸爸四个月的带薪休假,孩子诞生后的“婴儿现金”为4,000美元。 AOL有一个“博物馆”程序,为分娩和新生儿提供了新的妈妈产前教学。他们还获得八周的休息时间,收养父母在产假休假两周。 

托儿所

8. 育儿或儿童保育援助

想象一下,让你的小孩子在现场的日托设施,或从学校挑选他或她,让他们回到课外幼儿保育。有些公司  - 包括谷歌,星巴克和AOL -  为员工提供此日托计划的版本。

Facebook为日间护理和采用费用提供报销。

在退伍军人团结,员工获得“父母的夜晚”,它的声音似乎是:父母的日期之夜,每三个月一次,而公司则提供建议的保姆列表。

猫狗

9.宠物护理和保险

知道不仅是您的健康保险,您的宠物也不只是让您令人放心吗? Scripps Health提供宠物保险,并且在西雅图的宠物保险公司Trupanion也在,每天都在办公室拥有80只狗和猫。他们如何完成任何工作!?简单。他们有一个免费的宠物步行服务,每天两次将毛茸茸的生物带到附近的公园。员工在休息时间可以在宠物上玩耍。

楼梯

10.教育报销和专业发展

许多公司提供了这一点,但最近星巴克将蛋糕与大学计划计划的一部分具有全额学费报销。有一些要求符合条件,但这是一个非常甜蜜的交易:如果您没有学士学位,并且是符合条件的员工(或合作伙伴)的福利,您可以申请亚利桑那州立大学学习计划。

谷歌还竞争着12,000美元的年度学费报销计划的顶级点。

在专业开发区,Hallmark为女性提供了职业促进课程。该公司拥有这一点 62%的妇女处于行政和运营职位,38%是 senior managers. 

保险

 

11. 人寿保险

大多数公司提供 人寿保险但是,谷歌通过在每年为已故的员工薪水的50%提供了50%的人,谷歌为此福利增加了这一福利。而且,得到这个,没有一个任期要求。此外,幸存的合作伙伴将看到立即归属的所有股票,他们的孩子将从谷歌获得1000美元的每月付款,直到它们是19(或23,如果是全日制学)。

好处

 

12.其他福利

这些福利并不适合上面的任何类别,但仍然值得尊重:

  • 恩斯特 &年轻人为异性合作伙伴提供了同样的福利,即使在不承认同性恋婚姻的州也是如此。

  • 兼职工作的星巴克员工仍然享受健康保险福利。 

  • 谷歌拥有医生,物理治疗师,脊椎按摩师和校园按摩治疗师。

  • Zappos提供免费的吸烟溃烂课程(可选择的电话和现场),每年采用和不孕效益高达6,000美元,一个午睡室......以及福利继续前进。

所以,告诉我们:你的收益中哪一个是你的最爱,您希望您拥有或可以提供哪些,以及您会添加到列表中的哪些好处?

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来源: Salary.com., hrworld.com., BusinessNewsDaily., Dailingworth., 谷歌职业生涯, Zappos福利, 华盛顿邮政, 福布斯综合营养研究所, 星巴克, 标志, .

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