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美国人在401(k)秒内比往常更加普通

经过 Ben Steverman

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储蓄退休需要立即牺牲,所以你未来的自我能够在以后停止工作。有一天。也许。

有关的: 我们拒绝解决401(k)的大问题

美国人不够节省足够的消息并不是新闻。典型的 婴儿潮, 谁的一代刚刚开始 根据Transamerica退休研究中心,退休,所有退休账户中位数为147,000美元。如果你认为这是令人沮丧的,请试试:1在3个私营部门工人甚至没有退休计划 their job.

但新的一年带来了它 一些好消息:如果是人 通过他们的雇主有401(k)计划,有数据显示 他们选择留出更多的时间。平均而言,2015年的工人 put 称,将其工资的6.8%成为401(k)和利润分享计划 最近对600多项计划进行调查。该计划赞助美国委员会在2010年的6.2%上升了。 

退休储蓄的增加0.6个百分点的点可能不像很多,但它代表了10% 升高流入那些的金额 仅仅五年,或数十亿美元的计划。大约7万亿美元已经投入401(k)和其他 定义的缴费计划根据投资公司研究所的说法。

如果美国人保持跨越他们的 贡献率,他们最终可能会让数万亿美元更多。这些计划的工人 are even starting to meet 退休专家的储蓄建议, 谁建议放在一边 在职业生涯中,您的工资包括任何雇主的10%至15%。 

尽管 workers are 拯救更多,公司举行了 他们的财务贡献稳定 - 至少在过去几年中。雇主投票 在2015年的4.7%的工资单中,与2013年和2014年相同。即便如此,它仍然超过了他们在伟大的贡献率之上的一点 Recession.

参加这些计划的一个原因工作人员可能会节省更多:他们是 自动注册 - 不需要额外的文书工作。接受调查的近58%的计划使其注册过程自动,要求员工仅在不想拯救时才采取行动。

自动注册可以产生很大的差异。在这样的 调查发现,89%的工人占贡献,而75%的贡献使得401(k)捐款 plans without 自动注册。自动注册的员工可以节省更多,7.2%的工资与6.3%,因为那些没有 auto-enrolled.

公司也随着时间的推移自动远足工人贡献率,这是一个名为“自动升级”的功能,这仍然不太常见于自动注册。不到四分之一的计划自动升级所有参与者,而仅为被视为不足以节省的工人的16%增加贡献。 

自动401(k)计划的一个关键吸引力是他们不需要参与工人投资专家。除非员工另有选择,否则他们的资金将自动投入投资。并且,在越来越多的401(k)和盈利共享计划,这是一个占据的形式 目标日期基金,基于参与者年龄或年份选择的多元化投资组合,直到退休。 调查发现,三分之二的计划提供目标日期基金,2006年的数字双倍。

由于目标日期基金的工人资产份额为5倍。

对于工人来说,一系列好消息是他们在401(k)账户中赚取更多美元。根据最近的分析,401(k)计划的费用正在下降 由BrightCope和投资公司学院发布。运行401(k)计划的总成本是自2009年以来的17%,2014年的计划资产的0.39%。401(k)内部的共同资金成本已经下降了28%,达到年度2015年费用比例为0.53%。 

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