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帮助员工从右脚开始新的一年

经过 Drew Niziak

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随着假期的到来,许多 雇员 希望新的一年能够改善并控制他们的健康。

减轻体重,坚持体育锻炼或在忙碌的工作周中花更多的个人时间来放松这些目标,这些都是很棒的。但是,存在一些员工无法控制的与健康相关的问题,例如意外事故或疾病。

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当涉及到员工面临的意外障碍时,他们无需感到孤单。雇主可以提供多种福利选择,以帮助员工装备和为可能伴随健康相关问题的财务挫折做好准备。

有些员工以前可能已经参加过这些计划,却忘记了他们拥有这些计划。

其他人则可以根据他们遇到的经验和费用,确定自己一年中需要满足的需求。 

您可以与客户讨论以下三项自愿保险政策,这些政策可以使他们的员工在新的一年里安心无忧。

唯一的一个比大病更糟的事情是生病,而且太容易崩溃而无法外出就餐。 (照片:陈怡楠/ WC)

想象一下,在一场危及生命的疾病中挣扎-过于挣扎而无法做饭……。 (照片:陈怡楠/ WC)

1.重大疾病

没有人能免受改变生命的疾病的侵袭,因此,现在始终是讨论重大疾病覆盖率重要性的合适时机。当发生诊断时,自愿性重大疾病计划可以提供比单独的重大医疗计划更多的财务保护。

重大疾病保险的金额从5,000美元到50,000美元不等,并直接支付给员工(除非另有分配)。

当客户将重病保险添加到员工福利中时,它将为员工提供额外的保护,以帮助确保如果被诊断为重病,他们可以专注于康复而不是理财。

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一次意外的,保险不足的医院拜访可能导致数月或数月的财务担忧,冗长的电话通话以及对账单办公室的亲自拜访。 (照片:Thinkstock)

一次保险不足的住院可能会导致无休止的一系列耗时的电话和面对面的计费办公室拜访。 (照片:Thinkstock)

2.医院赔偿

医院的住院医疗费用几乎占美国医疗费用的三分之一。 

由于医疗费用以免赔额,共付额和自费最高额的形式持续增长,因此,如果在医院过夜,可以提供更多保护,这对大多数员工都是有帮助的。

医院保险可以为承保的住院时间支付现金利益,并为诊断程序,手术,救护车运输等提供可选利益。

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甚至像断腿这样简单而普遍的事情也可能会破坏某些工人的财务状况。 (照片:Thinkstock)

甚至像断腿这样简单而普遍的事情也可能会破坏一些工人的财务状况。 (照片:Thinkstock)

3.事故

在美国,约有八分之一的人因受伤寻求医疗救助。

事故保险可帮助员工避免受伤后可能产生的自付费用,包括急诊室治疗,地面或空中救护车,X射线,物理治疗和后续治疗。

事故保险不仅可以支付与事故本身相关的费用,还可以覆盖恢复过程中可能需要的日常生活费用,例如交通,杂货和日托。

自愿性福利选择是至关重要的,因此选择正确的选择要求员工诚实地看待自己的健康状况,同时考虑到自己和家人的意外情况的可能性。

您的客户正在寻找您的解决方案,他们的员工可以使用这些解决方案来确保他们度过一个健康快乐的新年。向您的客户展示一系列自愿性福利选择,包括重大疾病,医院和意外事故计划,对于帮助他们的员工全年保持财务状况很重要。 

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