帮助员工从右脚开始新的一年

随着假期的到来，许多 雇员 希望新的一年能够改善并控制他们的健康。

减轻体重，坚持体育锻炼或在忙碌的工作周中花更多的个人时间来放松这些目标，这些都是很棒的。但是，存在一些员工无法控制的与健康相关的问题，例如意外事故或疾病。

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当涉及到员工面临的意外障碍时，他们无需感到孤单。雇主可以提供多种福利选择，以帮助员工装备和为可能伴随健康相关问题的财务挫折做好准备。

有些员工以前可能已经参加过这些计划，却忘记了他们拥有这些计划。

其他人则可以根据他们遇到的经验和费用，确定自己一年中需要满足的需求。 

您可以与客户讨论以下三项自愿保险政策，这些政策可以使他们的员工在新的一年里安心无忧。

想象一下，在一场危及生命的疾病中挣扎-过于挣扎而无法做饭……。 （照片：陈怡楠/ WC）

1.重大疾病

没有人能免受改变生命的疾病的侵袭，因此，现在始终是讨论重大疾病覆盖率重要性的合适时机。当发生诊断时，自愿性重大疾病计划可以提供比单独的重大医疗计划更多的财务保护。

重大疾病保险的金额从5,000美元到50,000美元不等，并直接支付给员工（除非另有分配）。

当客户将重病保险添加到员工福利中时，它将为员工提供额外的保护，以帮助确保如果被诊断为重病，他们可以专注于康复而不是理财。

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一次保险不足的住院可能会导致无休止的一系列耗时的电话和面对面的计费办公室拜访。 （照片：Thinkstock）

2.医院赔偿

医院的住院医疗费用几乎占美国医疗费用的三分之一。