国税局努力执行雇主健康授权

(照片:艾莉森·贝尔/ TA)

雇主 很难满足《可负担医疗法案》(Affordable Care Act)的健康保险报告要求,而国税局(Internal Revenue Service)很难监督雇主的遵守情况。

负责监督IRS绩效的机构,税务管理国库监察长办公室的官员,讨论了IRS对ACA“雇主分担责任”规定或雇主授权规定的执行情况, in a 新报告.

—(与ThinkAdvisor相关: 7个必须了解的新ACA税务管理事实)

ACA在《内部税收法》中增加了第4980(H)节。 IRC第4980(H)节要求许多雇主向大多数全职雇员提供最低价格的负担得起的保险,否则将不得不面对 支付罚款。 受影响的雇主必须向雇员和IRS报告雇员健康保险的情况。

该报告向美国国税局显示了他们是否应受到雇主强制性罚款。这些报告还帮助员工表明他们是否有资格获得ACA公共交换计划溢价税收抵免补贴或其他州或联邦医疗保险计划的资格。

拥有100多名员工的雇主和一些较小的雇主必须开始对 表格1095-C, 在2016年,即2015纳税年度。

TIGTA官员在新报告中称,截至10月28日,美国国税局已处理了1.1亿张1095-C表格。

提交这些表格的雇主也提交了439,000 1094-C 根据TIGTA数据,可传输的封面纸以及1095-C纸捆。这意味着每个参与计划的雇主平均向IRS发送了大约250份1095-C表格。

TIGTA官员说,美国国税局组织了广泛的雇主服务和员工培训计划,以处理新的1095-C和1094-C申请,并成功开发了一种处理传入表格的系统。

但是,TIGTA官员发现,国税局在建立一些关键的合规系统方面遇到了问题。

美国国税局曾希望有一个系统可以在2017年1月之前检查1095-C和1094-C表格的准确性和合规性问题。当TIGTA在2017年1月完成新报告的工作时,美国国税局希望该报告的完成日期系统可追溯到2017年5月。

部分由于资金限制,美国国税局还落后于开发一种系统来识别和通知尚未提交1095-C或1094-C表格的大型雇主。美国国税局在一月份告诉TIGTA,它正在测试一种非申报人通知系统,并希望该系统能在今年春季投入使用。

最初,美国国税局(IRS)将专门为ACA雇主授权计划开发案件管理系统。现在,国税局正在尝试 TIGTA官员说,通过在通用IRS案件管理系统中增加雇主授​​权部分来节省资金。

—阅读 ACA定义:入学时间基础 在ThinkAdvisor上。

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