千禧一代看到退休储蓄新的社会契约:资本集团

千禧一代的观点表明,新的社会契约是由个人对退休安全的责任以及对企业和政府的期望提高所定义的 报告 来自资本集团。

资本集团高级副总裁兼战略与创新负责人希瑟·洛德(Heather Lord)表示:“千禧一代进入劳动力市场时,长期的工作保障和传统养老金已成为历史。” 声明。 “千禧一代的投资者知道,他们需要为退休后的退休生活负责,在选择雇主和投资方面,他们也比老一辈人要求更多。”

该报告基于在线定量调查,调查对象是收入水平各异的1,200名美国成年人-400个千禧一代(21-37岁),400个Xers一代(38-52岁)和400个婴儿潮一代(53-71岁)投资资产,以及对家庭作出投资决定的责任。 

洛德在一份声明中说:“千禧一代现在是最大的劳动美国人,他们对工作,投资和退休的态度将影响我们的未来。” “千禧一代长大后是数字原住民,现在他们是新的劳动力原住民–探索与前几代人截然不同的劳动力市场,并寻求与他们的生活方式和价值观相适应的福利。 401(k)是千禧年求职者的赌注。”

调查发现,千禧一代将获得退休储蓄计划视为雇主的基本期望。根据调查,80%的千禧一代认为应该期望所有雇主都提供退休储蓄选择,而婴儿潮一代的这一比例为71%。

调查发现千禧一代参与退休生活。 10个千禧一代中有9个(91%)报告说他们为401(k)或IRA做出了贡献。此外,有72%的千禧一代投资者表示,他们对退休帐户中拥有哪些类型的共同基金和投资完全了解或有所信心。

根据调查,由于千禧一代经常更换工作-根据调查,过去五年中,三分之二的人至少担任过两个工作,而30%的人担任过三个或更多工作,因此,将退休储蓄结转到新计划中的能力对于留任至关重要投资并避免罚款。

调查发现83%的千禧一代表示很容易从先前的计划中转移退休储蓄。三分之二的千禧一代表示,他们在搬迁401(k)方面得到了帮助:33%的人从财务顾问那里获得了个人建议,而21%的人从雇主计划赞助商那里得到了建议,而11%的人则依靠朋友和家人的指导。

该调查还发现,千禧一代在换工作而不是开自己的个人退休帐户时,将钱留在雇主资助的401(k)系统内。根据调查,有35%的资金将其资金用于新雇主的401(k)计划,而15%的资金则保留在其先前雇主的计划中。同时,对于临时工来说,IRA过渡是最受欢迎的选择(31%),只有五分之一(21%)的临时工表示将资金转入新雇主的401(k)计划。

该调查还着眼于千禧一代对他们所投资的公司的期望。根据调查,82%的千禧一代表示,对于投资组合中的公司而言,促进消费者和员工的健康至关重要,这一点要高出10个百分点。比婴儿潮时期

在帮助弱势社区(+13个百分点)方面,​​千禧一代和婴儿潮一代之间的差异更大,其中包括更多的高级管理和董事会女性(+14个百分点),以及为妇女,少数民族和LGBT人群促进经济机会(调查显示,该数字为+14个百分点)。

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