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401(k)小企业的参与飙升:先锋

经过 Michael S. Fischer.

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根据a的说法,小型商业定义贡献计划在滚动上 报告 Vanguard周四发布。

比去年2013年的1,418幅增加到2013年至8,873年的计划数量增加,而参与者的数量在此期间增加到370,414倍。

新的报告评估计划设计趋势和参与者节省的小企业401(k)计划的行为 Vanguard退休计划访问,2011年推出的服务为其员工提供401(k)解决方案的小企业所有者。

“过去几年的先锋小型商业计划的戏剧性增加意味着更多的美国人现在能够参加雇主赞助的退休储蓄选项,并为安全的未来保存,” 史蒂夫霍尔曼服务负责人,在一份声明中说。

除了增加的覆盖范围之外,Vanguard还报告说,更多的小型商业计划正在采用计划功能,这可能导致员工的退休准备情况提高。

根据该报告,近三分之二的员工在2017年参加了他们的小企业401(k)计划,参与率因收入和年龄而变化。

对于员工进行自动注册,所有人口变量的参与率较高:83%,与自愿入学的计划相比,58%。

该报告称,在考虑到员工和雇主的捐款,2017年的平均参与者缴费率为9.7%,比前一年的9.3%。

延期利率随工作原因和年龄的增长 - 从5.2%的员工为5.2%,比那些65岁及以上的员工25%至10.6%。

报告称,九十六名计划提供目标日期资金作为合格的违约投资替代方案。超过三分之二的参与者使用TDFS和59%的人被投入单个TDF。

Vanguard指出,随着参与者的目标年份接近基金的目标年份,TDFS基础产品组合对预期退休日期和分配的拨款将更加保守。

他们帮助解决与参与者缺乏投资知识的担忧,将它们放在专业管理的多样化的选择中。他们还减少了极端的股权拨款。

只有4%的参与者对股票的分配没有分配,而7%的股票投资。

10个计划中有八个提供了一个罗斯特征,其中贡献是税后,使得没有节省税收的税收,根据该报告 - 目前在较低的税收托架中的潜在福利,例如税务负债可能的年轻员工随着年龄和更高的收入而增加。

该报告称,近100%的计划提供了符合条件的参与者来追赶贡献的能力。

“在小企业市场中,我们看到更多的计划提案国实施正面计划设计功能,以更好地帮助他们的员工节省舒适的退休生活,” Jean Young.该报告的提交人和高级研究助理在投资者研究中心,在声明中表示。

“特别是,我们预计使用专业管理的分配,主要是TDF,在未来几年内将继续增加,有助于提高多样化,降低投资成本,最终改善结果。”

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