特别报道

富裕中的妇女:金融服务业性别多样性的考察

在所有金融服务业从业人员中,女性占一半以上,但只有15%的女性担任高级管理人员,男女之间仍然存在巨大的薪酬差距。随着多样性问题达到临界点,这份特别报告将调查妇女如何改变行业面貌,以及她们在发展过程中遇到的障碍和机遇。

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建立更快乐的企业文化的4种方法

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顾问安吉·赫伯斯的照片

快乐的乐天堂下载是更好的乐天堂下载。在全球许多行业中都可以找到证实快乐的劳动力与生产率之间的相关性的数据。

正如我们在所咨询的许多咨询公司中所看到的那样,快乐的乐天堂下载不仅表现更好,贡献更多并且减少了营业额,他们所服务的公司也更加成功。

快乐的人更有活力,更有生产力,更健康,也更快乐。另外,它们确实有所作为;研究为我们提供了资金,在某些方面,我们对他人幸福的控制远比以前想象的要强。

您如何才能为乐天堂下载和公司的利益提高乐天堂下载的整体幸福感?

实际上,这令人惊讶 how 里ttle it takes 在公司文化中提高乐天堂下载的整体满意度。好消息是,这些都不花钱。

开始 通过这四个小动作,您的文化很快就会转变为一个更快乐的工作场所:

1.知道感激之情。

一个简单的感谢对提高乐天堂下载的生产力大有帮助。当您领导一家公司时,很容易看到人们做错了什么。深入研究人们的正确做法,并提供鼓励,使人们将注意力放在乐天堂下载的优势上。

以这种方式思考-如果您专注于乐天堂下载的弱点,他们将花费时间尝试在这些方面进行改进。 感谢他们的优势, 他们将整体上变得更强大。

2.减轻文化压力。

不愉快的文化的一个突出症状是压力。

不幸, 几乎所有的压力都是由于领导者想做太多而造成的, 很少的资源和不切实际的时间表。

对乐天堂下载抱有现实的期望始于了解他们-真正了解他们。

减轻压力始于为您的乐天堂下载提供一个可以倾听的平台。这将使他们能够表达自己认为可以实现的目标 in your timeline.

3.寻求帮助.

对我来说最难的事情之一 解决方案是顾问公司领导者倾向于尝试自己做所有事情。我知道了  我们都想成为英雄。

但是当涉及到您的乐天堂下载时,许多人确实希望为您提供帮助。问题是,如果您倾向于自己完成任务,那么人们为公司的整体成功做出贡献的机会就很少。

如果您首先寻求帮助,您会发现人们在帮助别人时会更快乐,因为他们只专注于自己。

4.承认情绪。

乐天堂下载不是机器,因此,我们不能消除企业文化中的情绪。我们必须回应同事的感受。

领导者可以防御 关于乐天堂下载表达的负面情绪。相反,请回覆 这些负面情绪。最好的回应通常是:“我看到你很沮丧。我怎么帮你?”

当您承认负面情绪很普遍时,您可以将其转变为正面体验。

安吉·赫伯斯(Angie Herbers)

安吉·赫伯斯(Angie Herbers)是Herbers的首席执行官和高级顾问&一家针对金融咨询公司的独立管理策略咨询公司。可以通过以下方式与她联系 www.HerbersCo.com.

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